Nemzetközileg csökken a nemek közötti szakadék a szabadalmi bejelentések arányában, a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala (SZTNH) adatai szerint pedig a hazai eredmények is jövőbemutatóak. A World Intellectual Property Organization (WIPO) adatai alapján 2000-ben a nemzetközi szabadalmi bejelentések 9 százalékát lehetett női feltalálóhoz kötni, míg 2020-ra ez az arány 16,5 százalékra növekedett.
A decemberi munkaerőpiaci adatok szerint az Egyesült Államokban dolgozók 50,04%-a nő volt. Ugyan tíz éve már láttunk példát a nők foglalkoztatottsági fölényére, de az akkori eset inkább egyedi hatásokra volt visszavezethető, most viszont több szakértő is tartós jelenségről beszél.
Továbbra sincsenek könnyű helyzetben a nők az európai munkaerőpiacon: fizetésük még mindig jelentősen elmarad a férfiakétól, annak ellenére, hogy már 1975-ben uniós irányelv tiltott meg minden díjazásbeli megkülönböztetést a nemek között. Az is viszonylag ritkán fordul elő, hogy egy cégnél az első számú pozícióban nő legyen, és jellemző, hogy bizonyos szakmákban jelentősen alulreprezentáltak a nők. Ugyanakkor vannak cégek, amelyek próbálnak a jelenlegi helyzeten változtatni: a Continental például 2020-ra 16%-ra emeli női vezetői arányát.
Világszerte hatalmas szakadék tátong a nők és a férfiak fizetése között. Noha néhány országban már törvény szabályozza, hogy azonos munkaáért azonos bért fizessenek a cégek, Magyarország még nagyon messze van ettől, de azért itthon is vannak már jó példák.
Egy friss kutatás szerint 258 évbe telik mire a fizikus nők a férfiakkal azonos arányban tudnak majd publikációkat megjelentetni. A különféle tudományok egészét nézve pedig nagyjából 16 évre lehet szükség, hogy végre egyenlőség legyen. Vannak ugyanakkor kivételek is: a társadalomtudományokban és a pszichológiában például már most is jól állnak a nők. Legalábbis a puszta számok tekintetében, de sok másik szempontot is érdemes lenne még itt vizsgálni.
A nők fizetése még mindig jelentősen elmarad a férfiakétól Európában, jóllehet már 1975-ben uniós irányelv tiltott meg minden díjazásbeli megkülönböztetést a nemek között.
Hárompontos ajánlást fogalmazott meg a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH), amely kijelöli az utat az üzleti szféra számára a fenntartható munkaerőpiac felé, illetve segít az üzleti szférának megtenni a foglalkoztatási célok eléréséhez szükséges lépéseket.
Cikkünk folyamatosan frissül a háború aktualitásaival.
Nem erősítették meg az információkat.
Ismét előkerült Prigozsin neve.
"Ne hagyja, hogy kötvényalapot adjanak el önnek!"
De nincsenek, véli az ING Bank vezető elemzője.
Sorra húznak el mellettünk az uniós országok.
Milyen következményekkel járhat a csapok elzárása?
